인권상담소

■ 인권상담소는 다음과 같은 일을 합니다.

 

○ 인권친화적인 캠퍼스 문화 조성을 위한 인권교육 및 연구

아주대 모든 구성원들의 인권의식 및 인권감수성을 제고함으로써 인권침해・차별・폭력 행위를 사전 예방하고, 학내 인권 보호와 증진을 도모하기 위해 아래와 같은 활동을 합니다.

 

1) 인권침해 예방 교육 및 인권의식 함양 교육

2) 인권실태 조사 및 인권개선 연구

 

○ 인권침해행위와 고충민원 사건 상담 및 문제해결 지원

인권침해 및 고충민원 상담을 하고, 사건 신고가 접수되면 규정에 의거하여 사건을 조사ㆍ처리합니다. 피해자에 대한 심리적·법적 상담을 제공하며, 필요시 가해자 교육과 가해자 소속 집단에 대한 교육도 진행합니다.

 

  • 인권침해 사건 처리 절차 : 상담 ⇒ 신고 및 접수 ⇒ 사건 조사 ⇒ 비공식 절차(중재 또는 조정), 공식 절차(인권심의위원회 심의 후, 필요 시 관계부서에 징계심의 요청)
  • 고충민원처리 : ‘고충민원’이란 본교의 위법·부당한 적극적·소극적 처분(사실행위 및 부작위를 포함) 및 불합리한 행정제도로 인하여 본교 구성원의 권익을 침해하거나 구성원에게 불편 또는 부담을 주는 사항에 관한 민원 또는 본교 구성원간의 갈등 및 분쟁을 말하며 이에 관련한 사항을 처리합니다.

 

 

 

■ 인권침해란?

인간으로서 존엄을 실현하기 위해서 반드시 보장되어야 하는 최소한의 기본적 권리들을 침해하는 일을 말합니다.

 

○ 차별로 인한 인권침해

성별, 연령, 성정체성, 결혼여부, 신체적 조건 등을 이유로 한 차별행위

종교, 사상 또는 정치적 의견을 이유로 한 차별행위

사회적 신분, 학력, 장애, 가족상황, 병력 등을 이유로 한 차별행위

출신 지역, 출신 국가, 출신 민족, 인종, 피부색을 이유로 한 차별행위

 

○ 자유권을 보장하지 않은 인권침해

생활과 통신, 개인정보를 함부로 간섭하는 행위

종교나 신념, 양심에 따라 행동하고 의견을 자유롭게 표명할 권리를 제한하는 행위

집회ㆍ결사의 자유, 선거권과 피선거권을 함부로 제한하는 행위

징계 등에 있어 절차적 권리를 무시하는 행위

 

○ 폭력으로 인한 인권침해

기합, 체벌, 가혹행위, 구타 등의 신체적 폭력을 가하는 행위

폭언, 욕설, 모욕 등의 언어적 폭력을 가하는 행위

자리에서 억지로 술을 마시게 하거나 집에 가지 못하도록 강요하는 행위

 

○ 교육권ㆍ노동권을 보장하지 않은 인권침해

안전하고 적절하게 교육받을 권리를 침해하는 행위

합당한 노동의 보수를 주지 않거나 최저임금에 미달하는 보수를 지급하는 행위

 

○ 직장내 괴롭힘 행위

사용자 또는 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

■ 이용안내

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